Dirección estratégica de Recursos Humanos

publicado a la‎(s)‎ 17 may. 2013 12:07 por Tribuna Empresarial   [ actualizado el 17 may. 2013 12:09 ]


Spanish | PDF | Autores: Martha Alicia Alles | ISBN 978-950-641-490-0 | Editorial Granica | 1era Edición | 2008 | 177 Páginas | 47 Mb
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
gestión por competencias
Martha Alles
-- Primera Edición--

Esta obra tubo su primera edición en el año 2000. Posteriormente se han hecho numerosas reimpresiones, e incluso se ha cambiado el diseño de su tapa. Desde aquel año 2000, se ha elaborado y publicado una serie de libros sobre gestión por competencias que permitió ajustar y mejorar numerosos aspectos de la metodología. Esta evolución sin embargo, no está aún reflejada en la presente obra, en su edición original.
Este trabajo tiene como principal propósito transferir a estudiosos del tema, ya sean alumnos o profesionales del área que deseen actualizar sus conocimientos de acuerdo con las nuevas tendencias, la filosofía del manejo de los recursos humanos para que los mismos se transformen en un recurso estratégico de la organización. 
Ya no corresponde interpretar a los recursos humanos como un mal necesario o un centro de gastos, sino aceptar que agregan valor a la organización para mejorar los resultados y permiten, junto con el resto de las áreas, lograr los objetivos de negocio.
La gestión por competencias se trata a lo largo de toda la obra con un enfoque que consideramos novedoso. Todos los temas se analizan primero en formageneral y luego bajo un esquema de gestión por competencias. esto permitirá al lector que no conoce el tema tener una explicación completa, y a los profesionales con experiencia comparar los métodos más conocidos con la metodología por competencias.
Los recursos humanos cumplirán un papel estratégico dentro de las organizaciones en el siglo XXI. Precisamente allí será donde los especialistas deberán insertarse como profesionales modernos y competitivos.

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