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Más libros de Recursos Humanos

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Los libros aquí publicados son exclusivamente para su uso académico, nosotros solo recolectamos mediante enlaces, los libros se encuentran almacenados en distintos servidores ajenos a lo nuestro, y por seguridad de las mismas no las revelaremos.

Relaciones Humanas

publicado a la‎(s)‎ 5 jul. 2013 22:45 por Tribuna Empresarial   [ actualizado el 5 jul. 2013 22:46 ]



Relaciones Humanas
Comportamiento humano en el trabajo
Spanish | PDF | Autor: Andrew J. DuBrin | ISBN: 978-970-26-1080-9 | Editorial Prentice Hall | 9na Edición | 2008 | Páginas 384 | 50 MB

Relaciones Humanas
Comportamiento Humano en el Trabajo

Esta obra será muy útil para las personas que comprenden la importancia del desarrollo de las habilidades interpersonales y que conocen el peso que el término Relaciones Humanas tiene. Debido a que las relaciones interpersonales contribuyen en modo importante a la eficacia del liderazgo, el texto está adaptado para quienes asisten a cursos de capacitación en liderazgo y supervisión que dan mayor importancia a las habilidades interpersonales que a la teoría e investigación del liderazgo. 
Todo el libro está dedicado a analizar muchas maneras distintas de mejorar las relaciones interpersonales en las organizaciones. Se muestra una estrategia de tres partes para alcanzar el alto nivel de eficacia en la materia que se exige actualmente en el campo laboral.

Desarrollo del talento humano

publicado a la‎(s)‎ 30 may. 2013 12:29 por Tribuna Empresarial   [ actualizado el 30 may. 2013 15:32 ]




Spanish | PDF | Autores: Martha Alles | ISBN 950-641-123-9 | Editorial Granica | 1era Edición | 2005 | 371 Páginas | 53 Mb 

Desarrollo del Talento Humano
Autores: Martha Alles

El libro que hoy nos brinda Martha Alles nos enfrenta, primero, con el importante desafío de estudiar de manera sistemática las competencias derivadas del talento humano, y, segundo, con la atractiva oportunidad de implementar los medios para favorecer el desarrollo de dicho talento.
Al leer su trabajo se despertaron en mi interior distintos recuerdos de antiguos textos relacionados de una manera u otra, con la  mergencia y el desarrollo de las potencialidades que anidan en lo profundo del psiquismo del hombre. 
Carl Jung, sus arquetipos y el inconsciente colectivo; Sigmund Freud y su profundo estudio de la personalidad y el inconsciente; Arthur Koestler y sus conceptos sobre el acto creativo; Martín  Feidegger y su enunciado que dice: enseñar es mucho más que transmitir conceptos, es dejar aprender; Aristóteles y la interrelación entre arte (concepto similar a lo que hoy designamos talento) y práctica; Platón, cuyo pensamiento nos parece tan actual que sentimos que la sombra de sus ideas nos ha alcanzado...

Retomemos un pequeño pasaje de Platón, quien, hace casi 25 siglos, en “Menón, o de la virtud”, relataba cómo Sócrates se  enfrentó a la pregunta: “¿Qué es la virtud?, ¿es un don de la naturaleza o es una ciencia producto del estudio y posible de ser enseñada?”. Luego de varias consideraciones, Sócrates concluye que, seguramente, la virtud es un don de la divinidad, que quizá pueda ser enseñada por personas virtuosas, quienes, con habilidad, lograrían desarrollar en otros conductas derivadas de esa virtud.

puede descargar el archivo desde Google Drive 


La nueva Gestión del Talento

publicado a la‎(s)‎ 17 may. 2013 18:21 por Tribuna Empresarial   [ actualizado el 17 may. 2013 18:22 ]




Spanish | PDF | Autor: Pilar Jericó | ISBN: 9788483228661 | Editorial Pearson | 1era Edición | 2008 | Páginas 233 | 50 MB
La nueva Gestión del Talento
Pilar Jericó
--Primera Edición--

Siempre es un reto abrir un libro escrito hace un tiempo, cuando han sucedido tantas cosas en apenas pocos años. Se publico el manuscrito de Gestión del Talento a finales del 2000, en plena burbuja de las "puntocom" y cuando los recién licenciados de Harvard preferían irse a pequeñas empresas del mundo de Internet. Enron era uno de los modelos más importantes en las pasarelas de modas de los estudiosos y de los que invertían en Bolsa. Todavía no se habían estrellado los aviones contra las torres gemelas y se vivía una contagiosa euforia en los mercados.
A las ediciones anteriores se han cambiado muchas cosas en este libro. Podríamos decir que es casi un libro nuevo, mas que una edición revisada, con análisis que se mantienen con el paso de los años. Se observa ademas que se ha incluido dos conceptos novedosos: la relación con el miedo y la construcción del compromiso.
Después de trabajar con diversas organizaciones y profesionales colaborando a gestionar su talento, se descubre que antes de adentrarnos en este tipo de políticas, debemos aislar los devastadores efectos del miedo. todo ello fue escrito en el libro "no miedo" publicada en el 2006, y algunas de esas ideas se han adaptado en este libro.

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Dirección estratégica de Recursos Humanos

publicado a la‎(s)‎ 17 may. 2013 12:07 por Tribuna Empresarial   [ actualizado el 17 may. 2013 12:09 ]



Spanish | PDF | Autores: Martha Alicia Alles | ISBN 978-950-641-490-0 | Editorial Granica | 1era Edición | 2008 | 177 Páginas | 47 Mb
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
gestión por competencias
Martha Alles
-- Primera Edición--

Esta obra tubo su primera edición en el año 2000. Posteriormente se han hecho numerosas reimpresiones, e incluso se ha cambiado el diseño de su tapa. Desde aquel año 2000, se ha elaborado y publicado una serie de libros sobre gestión por competencias que permitió ajustar y mejorar numerosos aspectos de la metodología. Esta evolución sin embargo, no está aún reflejada en la presente obra, en su edición original.
Este trabajo tiene como principal propósito transferir a estudiosos del tema, ya sean alumnos o profesionales del área que deseen actualizar sus conocimientos de acuerdo con las nuevas tendencias, la filosofía del manejo de los recursos humanos para que los mismos se transformen en un recurso estratégico de la organización. 
Ya no corresponde interpretar a los recursos humanos como un mal necesario o un centro de gastos, sino aceptar que agregan valor a la organización para mejorar los resultados y permiten, junto con el resto de las áreas, lograr los objetivos de negocio.
La gestión por competencias se trata a lo largo de toda la obra con un enfoque que consideramos novedoso. Todos los temas se analizan primero en formageneral y luego bajo un esquema de gestión por competencias. esto permitirá al lector que no conoce el tema tener una explicación completa, y a los profesionales con experiencia comparar los métodos más conocidos con la metodología por competencias.
Los recursos humanos cumplirán un papel estratégico dentro de las organizaciones en el siglo XXI. Precisamente allí será donde los especialistas deberán insertarse como profesionales modernos y competitivos.

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Planificación de los recursos humanos

publicado a la‎(s)‎ 17 may. 2013 11:58 por Tribuna Empresarial   [ actualizado el 17 may. 2013 11:59 ]



Spanish | PDF | Autores: Publicaciones Vertice | ISBN 978-84-92598-68-7 | Editorial Publicaciones Vertice | 1era Edición | 2008 | 141 Páginas | 57 Mb


Planificación de los Recursos Humanos
Publicaciones Vertice.
--Primera Edición--

La sociedad del conocimiento ha producido un cambio de estructuras tanto sociales, políticas como económicas. Las empresas actuales frente a la estabilidad pasada, deben enfrentarse diariamente como con numerosos interrogantes a los que dar respuesta casi de manera inmediata.
La idea de flexibilidad laboral nace de la demanda de respuesta que producen esos interrogantes. Y esta flexibilidad debe implicar a todos los elementos conformadores de la  empresa, desde su capital humano, hasta los procesos, políticas de trabajo, etc.
Pero esta flexibilidad, en numerosas ocasiones ha sido mal entendida, tanto por exceso como por defecto. Por exceso (aquellos que no creían en la planificación), que ante los rápidos cambios no era necesaria una planificación, y si actuar en función de la demanda producía casi de manera "intuitiva". Y por defecto, siendo inflexible frente a los cambios y actuando en función de una planificación "estancada y estanca" frente a las respuestas que demanda la nueva sociedad. Estos han sido dos errores muy comunes a nivel de empresa, lo que ha dado al traste con multitud de empresas y sus políticas de trabajo.


Dirección y gestión de Recursos Humanos

publicado a la‎(s)‎ 17 may. 2013 11:44 por Tribuna Empresarial   [ actualizado el 17 may. 2013 11:44 ]



Spanish | PDF | Autores: Luis Puchol | ISBN 84-7978-580-2 | Editorial Diaz de Santos | 5ta Edición | 2003 | 433 Páginas | 57 Mb

Dirección y gestión de Recursos Humanos.
Luis PUCHOL
--qUINTA eDICIÓN--

Este libro ha sido escrito con el propósito de recoger, ordenar y actualizar los conocimientos que durante años se enseñan a los alumnos de las ciencias empresariales de las universidades de todo el mundo, en ese sentido va pues dedicada a estudiantes de Económicas, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología industrial, Ingeniería, Marketing y en general a cuantos estudios universitarios o no, toman a la empresa como centro de su reflexión y análisis. 
Este libro no está dirigido únicamente para quienes se preparan para asumir responsabilidades profesionales en el ámbito de una Dirección de Recursos Humanos, sino a todos aquellos, cualquiera que sea el campo empresarial al que piensan aplicar su esfuerzo, que tienen que obtener sus resultados a través de otras personas, es decir este libro esta dirigido a directivos y futuros directivos deempresas.

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